De personeelstekorten in zorg en welzijn vragen om een andere manier van werven en selecteren. Steeds meer organisaties zoeken naar manieren om verder te kijken dan diploma’s, motivatiebrieven en traditionele cv’s. Kandidaten zijn erg enthousiast over deze manier van kijken door de werkgevers. Hoe herken je talent? Hoe vergroot je de instroom? En hoe zorg je voor een objectief en inclusief selectieproces? Deze online sessiereeks is op 27 oktober, 10 en 24 november en wordt georganiseerd door werkgeversorganisaties Flever, ZWconnect, Viazorg en ZorgpleinNoord en wordt verzorgd door AWVN en De Normaalste Zaak.
In drie interactieve online sessies worden actuele inzichten direct vertaald naar de praktijk van zorg en welzijn. Hierbij gebruiken we voorbeelden uit de regio en gaan aan de slag met vacatures voor functies waar de arbeidsmarktkrapte het grootst is, zoals verzorgende IG, verpleegkundige en (ondersteunend) begeleider.
Wat kun je verwachten?
- 3 online bijeenkomsten van 1,5 uur
- Praktische voorbeelden en direct toepasbare tools
- Interactieve opdrachten en ruimte voor kennisuitwisseling
- Werken met eigen vacatures en herkenbare praktijkcasussen
- Leren van én met andere organisaties
De sessie
De sessies zijn interactief en praktijkgericht. We werken vanuit bestaande vacatures uit zorg en welzijn en samen:
- Analyseren we vacatures
- Vertalen we functie-eisen naar skills en gedrag
- Ontwikkelen we objectieve selectievragen
- Wisselen we ervaringen uit
- En bouwen we aan een gezamenlijke aanpak voor toekomstgericht werven in de regio
De drie online bijeenkomsten vormen met elkaar één leertraject. Wanneer je je aanmeldt, is het de bedoeling dat je aan alle drie sessies deelneemt.
Sessie 1 – AI, skills en objectieve werving | 27 oktober
Sessie 2 – CV weg ermee? Van papier naar praktijk | 10 november
Sessie 3 – Van competentie naar gedrag: “Van je bent, naar je kunt” | 24 november
Resultaat
Na afloop:
- Beschik je over concrete handvatten om vaardigheden en potentieel centraal te zetten in je selectieproces.
- Weet je precies hoe je heldere en inclusieve vacatureteksten schrijft en hoe je het omschreven gedrag objectief beoordeelt in de rest van het selectieproces.
- Kun je objectiever selecteren
- Weet je hoe AI verantwoord kan ondersteunen
- Beschik je over voorbeelden van competentie- en gedragsgerichte selectie
- Heb je inspiratie opgedaan van andere werkgevers
- En zet je concrete stappen richting een inclusiever en toekomstbestendig wervingsproces